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ANALISTA DE SUCESSO DO CLIENTE - CUIABÁ/MT

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de sucesso do cliente para assessorar os Executivos e Gestores de Contas Farmer, bem como a Gerência e Diretoria Comercial, mediante diretrizes e Procedimentos Operacionais, atuando no processo comercial de fretes, de forma presencial ou remota, visando a fidelização de clientes, manutenção da carteira, negociações de acordos de transporte e reajustes, oferta de serviços adicionais e complementares (upsell e cross sell).

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar gestores e executivos de contas no atendimento a clientes estratégicos, onboarding e gestão de acordos de transporte.

• Elaborar, renegociar e aplicar reajustes em acordos e tabelas de fretes, garantindo conformidade e rentabilidade.

• Atender e monitorar cotações, valores de frete e solicitações de descontos, assegurando prazos e alinhamento com políticas comerciais.

• Acompanhar a carteira de clientes, analisando indicadores, metas, faturamento e propondo ações para retenção, fidelização e satisfação.

• Manter relacionamento contínuo com clientes, apoiando visitas, propondo upsell/cross sell e registrando informações no CRM.

• Gerar, monitorar e analisar KPIs e metas comerciais, propondo melhorias e reportando resultados à coordenação e gerência.

• Garantir o cumprimento de POPs, normas e políticas, apoiando filiais na execução de procedimentos operacionais.

• Contribuir para o clima organizacional, preservação dos recursos da empresa e desenvolvimento contínuo da equipe.

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica

• Cursando superior em Marketing, Gestão Comercial ou afins


Conhecimentos Específicos

• Mercado de Transportes – Básico

• Gestão de Negócios – Básico

• Gestão de Pessoas – Básico

• Gestão de Custos e Orçamentos – Básico

• Pacote Office – Avançado/Intermediário

• Atendimento ao Cliente – Básico

• Técnicas de Vendas e Negociação – Básico


Informações adicionais

  • Alimentação no local;
  • Vale-alimentação;
  • Cesta básica;
  • Vale-gás;
  • Plano de saúde (Unimed 50%);
  • PPR- programa de participação no resultado;
  • Plano de cargos e salário;
  • Day Off; (folga aniversário);
  • Pacotinho de amor (kit maternidade).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Termo de Declaração de Conflito de Interesses
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Teste Comportamental
  5. Etapa 5: Entrevista com gestor
  6. Etapa 6: Contratação

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