VENDEDOR INTERNO - CAMPO GRANDE - M/S
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Vendedor Interno atuar na comercialização remota de fretes, envolvendo a prospecção, captação e fidelização de clientes, manutenção da carteira, negociações de acordos de transporte e reajustes e gestão das metas.
Responsabilidades e atribuições
• Realizar prospecção de clientes, incluindo empresas no CRM e qualificando contatos conforme procedimento.
• Elaborar e negociar acordos de transporte, aplicando reajustes anuais e envolvendo alçadas superiores quando necessário.
• Atender solicitações de cotação, analisar dados, definir preços, negociar com clientes e acompanhar o processo até a finalização.
• Monitorar cotações não fechadas, registrando motivos e propondo ações corretivas.
• Gerenciar carteira de clientes, acompanhando movimentação, faturamento, ocorrências e necessidades específicas.
• Acompanhar metas de vendas e faturamento, analisando desvios e aplicando medidas corretivas.
• Manter relacionamento contínuo com clientes, realizando ações de fidelização e ajustes de tabelas de frete.
• Apoiar a gestão de clientes transferidos, garantindo continuidade no atendimento e preparando visitas do gerente.
• Cumprir POPs, políticas e normas da empresa, zelando pela imagem e pelo bom clima organizacional.
• Buscar desenvolvimento profissional contínuo e compartilhar conhecimento com a equipe.
Requisitos e qualificações
Formação Acadêmica
• Ensino Médio completo;
• Preferencialmente cursando superior em Marketing, Gestão Comercial ou afins.
Experiência Profissional
• Mínimo 6 meses na área.
Conhecimentos Específicos
• Conhecimentos da área de transporte de cargas;
• Técnicas e Negociação de Vendas;
• Atendimento ao Cliente;
• Custos e Orçamentos;
• Office Intermediário;
• Gestão do Tempo.
Informações adicionais
Vale Alimentação;
Vale Refeição;
Cesta básica;
PPR- Programa de participações nos resultados;
Plano de cargos e salários;
Convênio com SEST SENAT (dentista, nutricionista, psicólogo, clube e academia);
Pacotinho de amor (kit maternidade);
Day Off (folga aniversário).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: TERMO DE DECLARAÇÃO DE CONFLITO DE INTERESSES
- Etapa 3: ENTREVISTA COM RH
- Etapa 4: ENTREVISTA COM GESTOR
- Etapa 5: Contratação
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