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ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL - SÃO PAULO

Descrição da vaga

Carvalima está contratando Analista de Departamento Pessoal

Responsabilidades e atribuições

Realizar a gestão e administração de todos os benefícios oferecidos pela empresa;

Efetuar inclusões, exclusões e alterações cadastrais de colaboradores e dependentes junto às operadoras;

Administrar benefícios como vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte, plano médico, plano odontológico, seguro de vida, cesta básica e outros;

Realizar a compra, distribuição e controle dos benefícios, garantindo o cumprimento dos prazos;

Conferir mensalmente os valores e descontos relacionados aos benefícios para lançamento em folha de pagamento;

Acompanhar movimentações de admissões, desligamentos, afastamentos, férias e alterações que impactem os benefícios;

Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e auxiliando na resolução de problemas junto aos fornecedores;

Apoiar o Departamento Pessoal em demandas relacionadas à folha de pagamento e demais rotinas administrativas;

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo ou cursando em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;

Experiência prévia em Departamento Pessoal, com atuação direta na administração de benefícios;

Conhecimento em benefícios como vale-alimentação/refeição, vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e demais benefícios corporativos;

Conhecimento em conferência de descontos e lançamentos em folha de pagamento;

Excel intermediário, com capacidade para elaboração e controle de planilhas e indicadores;

Informações adicionais

Vale Refeição ou Alimentação

Ticket Flexível (refeição/alimentação)

Cesta básica entregue em domicílio

Convênio médico Amil (após período de experiência)

Convênio odontológico (após período de experiência)

Vale transporte

Estacionamento no local

PPR – Programa de Participação nos Resultados

Convênio com SEST SENAT (serviços de saúde, bem-estar e lazer)

Day off no mês do aniversário

Gympass

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Termo de Declaração de Conflito de Interesses
  3. Etapa 3: Teste Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista com o RH
  5. Etapa 5: Entrevista com o Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

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