ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL - SÃO PAULO
Descrição da vaga
Carvalima está contratando Analista de Departamento Pessoal
Responsabilidades e atribuições
Realizar a gestão e administração de todos os benefícios oferecidos pela empresa;
Efetuar inclusões, exclusões e alterações cadastrais de colaboradores e dependentes junto às operadoras;
Administrar benefícios como vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte, plano médico, plano odontológico, seguro de vida, cesta básica e outros;
Realizar a compra, distribuição e controle dos benefícios, garantindo o cumprimento dos prazos;
Conferir mensalmente os valores e descontos relacionados aos benefícios para lançamento em folha de pagamento;
Acompanhar movimentações de admissões, desligamentos, afastamentos, férias e alterações que impactem os benefícios;
Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e auxiliando na resolução de problemas junto aos fornecedores;
Apoiar o Departamento Pessoal em demandas relacionadas à folha de pagamento e demais rotinas administrativas;
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo ou cursando em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
Experiência prévia em Departamento Pessoal, com atuação direta na administração de benefícios;
Conhecimento em benefícios como vale-alimentação/refeição, vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e demais benefícios corporativos;
Conhecimento em conferência de descontos e lançamentos em folha de pagamento;
Excel intermediário, com capacidade para elaboração e controle de planilhas e indicadores;
Informações adicionais
Vale Refeição ou Alimentação
Ticket Flexível (refeição/alimentação)
Cesta básica entregue em domicílio
Convênio médico Amil (após período de experiência)
Convênio odontológico (após período de experiência)
Vale transporte
Estacionamento no local
PPR – Programa de Participação nos Resultados
Convênio com SEST SENAT (serviços de saúde, bem-estar e lazer)
Day off no mês do aniversário
Gympass
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Termo de Declaração de Conflito de Interesses
- Etapa 3: Teste Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com o RH
- Etapa 5: Entrevista com o Gestor
- Etapa 6: Contratação
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