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ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (MONITORAMENTO) - SÃO PAULO

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Assistente Administrativo deverá auxiliar no atendimento aos clientes para agendamento de entregas e coletas e no monitoramento dessas operações e o controle da documentação.

Responsabilidades e atribuições

Monitoramento Ativo: Acompanhar em tempo real as imagens das câmeras de segurança (CFTV), garantindo a integridade física do armazém e prevenindo furtos ou invasões.

Relatório de Avarias: Identificar e documentar danos às mercadorias, embalagens ou estruturas, registrando o horário e as circunstâncias do incidente.

Auditoria de Processos: Averiguar através do retrocesso de imagens ("playback") movimentações de estoque suspeitas ou extravios.

Controle de Acessos: Monitorar a movimentação de funcionários e transportadoras nas docas e áreas restritas.

Rotina Diária: Elaborar relatórios diários de turno, descrevendo as anormalidades e o status da segurança.

Preencher planilhas de controle e manter livros de ocorrências atualizados.

Acionar a supervisão logística, equipes de segurança ou autoridades competentes em casos de emergência

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica

Ensino Médio Técnico, preferencialmente em Logística ou afins


Experiência Profissional

• Mínimo 12 meses na atividade ou correlatas


Conhecimentos Específicos

Office– Intermediário

Atendimento ao Cliente – Intermediário

Movimentação e Armazenamento de Mercadorias – Intermediário

Gerenciamento Rota – Intermediário

Informações adicionais

Vale Alimentação ou Refeição Sodexo 

Ticket Flexível (alimentação)

Cesta Básica

Convênio Médico Amil (após a experiência de 3 meses)

Convênio Odontológico (após a experiência de 3 meses)

Estacionamento no local

Vale Transporte 

Programa de Participação dos Resultados

Convênio com SEST SENAT (dentista, psicólogo, nutricionista, fisioterapeuta, clube e academia).

Day Off no mês de aniversário

Gympass

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Termo de Declaração de conflitos de interesse
  3. Etapa 3: Teste Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista com o RH
  5. Etapa 5: Entrevista com o gestor
  6. Etapa 6: Contratação

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